What's Your Expected Salary? 영어면접질문

How to Answer, 'What's Your Expected Salary?

당신이 기대하는 연봉질문

 

당신이 바라던 대로 면접이 진행되고 있습니다. 요구되는 자격을 충족하고 면접관과 친밀한 관계를 유지하며 친구와 함께 진행한 연습 세션을 통해 원활하고 자신 있게 발표할 수 있었습니다. 당신은 이 직업을 가질 기회가 있습니다.
그러던 중 어색한 질문을 듣습니다. "예상 급여는 얼마입니까?"
많은 구직자들이 급여 요건에 대한 이 질문을 두려워합니다. 수치를 낮추면 그 돈이 나의 급여로 되지 않을까 하는 걱정이 있습니다. 그러나 너무 높은 숫자를 제시하면 그 또한 어려운 인터뷰가 될수도 있습니다.

좋은 소식은 고용 과정에서 보상 기대치를 논의할 때 고용주의 예산 내에서 자신에게 공정한 수치를 제공하는 전략이 있다는 것입니다. 잠재적인 고용주와 돈에 대해 논의할 때 타이밍, 재치 및 조사는 모두 성공의 열쇠입니다.
수행할 작업은 다음과 같습니다.

1. 시장 및 급여 동향 조사

당신이 찾고 있는 직위의 유형이나 수준에 상관없이, 면접은 고용 관리자에게 당신이 최고의 연봉을 받을 자격이 있다고 확신시킬 수 있는 기회입니다.

인터뷰를 마칠 때 당신은 장래의 고용주가 “내가 고용하고 싶은 사람이 바로 그 사람이다. 이제 어떻게 하면 그들이 우리 팀에 합류하게 할 수 있습니까?”
첫 번째 공식 인터뷰 또는 초기 전화 심사 중에 보상 기대치가 나올 수 있습니다. 그렇기 때문에 지원하는 순간부터 "예상 급여" 답변을 준비해야 합니다. 그리고 그것은 당신이 숙제를 해야 한다는 것을 의미합니다.

 

2. 숫자가 아닌 급여 범위를 고려하십시오.

구직자는 지원 자료를 제출할 때나 초기 전화 조사 중에 급여에 대해 묻는 것을 피해야 합니다. 너무 일찍 돈에 대한 주제를 제기하는 것은 당신이 직위보다 급여에 더 관심이 있다는 메시지를 보냅니다.

그러나 이것이 고용주가 초기 접촉 시 급여 요건에 대해 묻지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.
채용 공고에서 지원자에게 지원 시 예상 급여를 명시하도록 요청하는 경우 특정 수치가 아닌 편안한 범위를 제공하십시오. "협상 가능"과 같은 대답은 효과가 있을 수 있지만, 당신을 회피하는 것처럼 보이게 만들 수도 있습니다. 당신이 당신의 숙제를 다했다면, 당신은 공정한 급여 범위가 어떻게 생겼는지 알게 될 것입니다.
고용 관리자와 처음 상호 작용하는 동안 보상 문제가 발생하더라도 여전히 범위를 지정할 수 있습니다.

"내가 그 위치에 대해 알고 있는 바에 따르면 $XX – $XX 정도입니다."

그런 종류의 표현은 고용주가 높이 평가하는 유연성을 보여줍니다. 또한 필요하다고 생각되는 경우 해당 직무와 신규 고용에 대한 고용주의 기대치에 대해 더 많이 알게 된 후 수치를 조정할 수 있는 여지가 있습니다.

3. 외교적으로 질문을 뒤집으십시오.

아직 채용 과정의 초기 단계일 때 위에서 논의한 바와 같이 급여 범위를 헤지 하는 것에 대해 수줍은 것은 없습니다. 직장에 대해 자세히 논의하기 전에 예상 급여를 묻는 고용주는 더 명확한 대답을 요구할 수 없습니다.

그러나 이 초기 단계에서 질문을 뒤집을 기회도 있습니다. 급여 요구 사항이 전화 조사 중이든 고용주와의 첫 번째 화상 인터뷰 시작 시든 상관없이 미소를 지으며 다음과 같이 말할 수 있습니다.

“ 돈에 대한 이야기를 하기 전에 포지션과 직무, 팀은 어떤지 좀 더 알고 싶어요. 하지만 이 직책에 대해 고려하고 있는 급여 범위를 여쭤봐도 될까요?”

정중하게 전달되면 귀하의 우선순위가 모든 고용주가 존중하는 역할이 실제로 귀하가 찾고 있는 것인지를 배우는 것임을 보여줄 것입니다. 그리고 예산 범위를 공유하라는 당신의 교묘한 초대는 거부하기 어려울 것입니다.

고용주의 급여 범위가 고려 중인 지역 또는 그 이상인 경우 정보 공유에 감사하고 해당 수치가 귀하의 야구장에 있는지 확인하십시오. 그것이 조금 더 적다면, 당신이 기대했던 것보다 낮았지만 여전히 그 직업에 대해 이야기하고 싶다고 말하십시오.
왜 그래? 어려운 직업 시장에서도 일부 회사는 최고의 인재를 고용하기 위해 더 나은 급여를 제공할 준비가 되어 있습니다.

고용주가 원하는 것이 바로 당신임을 보여주고, 구인 제안의 세부 사항을 망치질하면서 원하는 대로 급여 수치를 협상할 수 있을 것입니다.

고용주가 원하는 보상보다 훨씬 낮은 범위에서 시작한다면 그렇게 말하고 수치가 올바른 고용을 위해 조정될 것인지 물어보십시오. 처음부터 급여에 대한 합의에 도달하지 못할 것이 분명하다면 시간이나 고용주를 낭비하지 마십시오.

4. 이제 범위가 아닌 숫자를 줄 차례입니다.

어느 시점에서 당신은 커밋해야 합니다. 두 번째 인터뷰(또는 프로세스가 그렇게 오래 지속되는 경우 세 번째 인터뷰)를 통해 직무에 대해 알아야 할 사항과 성공을 측정하는 방법을 배웠을 것입니다. 귀하가 고려하고 있던 급여 범위 또는 고용주가 해당 직책에 대해 예산을 책정한 수치를 공유했습니다.

후보자의 보상 기대치와 고용주가 이를 충족할 수 있는지 여부는 여전히 해결되지 않은 유일한 주요 질문입니다. 따라서 고용주가 이제 예상 급여를 요구할 때 범위가 아니라 숫자를 제공할 준비가 되어 있어야 합니다.

연구와 인터뷰 과정에서 배운 모든 것을 고려하십시오. 지원했을 때 예상했던 책임과 스트레스 정도는 어느 정도입니까? 원래 채용 공고에서 언급하지 않은 사람을 관리하거나 프로세스를 처리하시겠습니까? 아마도 가장 중요한 것은 보상 패키지에 어떤 직원 혜택, 특전 및 보너스 기회가 포함될 것입니까?

그 모든 정보는 귀하가 공정하다고 생각하고 고용주가 수용할 수 있는 급여 수치에 도달하는 데 도움이 되어야 합니다. 급여 요구 사항이 처음 나왔을 때 손을 흔들어야 했을 수도 있지만 이것이 원래 제공한 범위에 전념한다는 의미는 아닙니다. 보상 기대치에 가장 중요하다고 생각하는 점을 간략하게 인용하여 답변을 표현하십시오. 긍정적인 방식으로 프레임을 만들 수 있다면 더욱 좋습니다.

예를 들어:
· "내가 관리해야 할 직책의 책임과 많은 사람들을 고려할 때 $XX는 공정한 숫자라고 생각합니다. 이것은 흥미로운 기회이며 내가 그 일에 적합한 사람이라고 진심으로 믿습니다."
"Given the responsibilities of the position and the number of people I’d be managing, I think $XX is a fair figure. It’s an exciting opportunity, and I truly believe I’m the person for the job.
· "당신이 묘사한 도전에 정말 흥분됩니다! $XX는 적절한 초봉인 것 같습니다. 맡을 일이 많고, 그 역할에서 성공할 것이라고 확신합니다."

"I’m really excited by the challenges you described! $XX seems like the right starting salary. There’s a lot to take on, and I’m confident I’d succeed in the role."

· "$XX를 생각하고 있습니다. 이것은 큰 일입니다. 저는 매우 익숙하고 잘 맞는 일입니다. 저는 과거 고용주에서 비슷한 팀을 이끌었고 우리가 맡은 모든 목표를 달성했습니다. 저는 이렇게 또 다른 도전을 하게 되어 매우 기쁩니다!"

"I’m thinking $XX. This is a big job — one I’m very familiar with and well suited for. I led a similar team at my past employer, and we hit all the goals we were charged with. I’d be very excited to take on another challenge like this!"

· "저번에 주셨던 급여 범위를 기억하고 있고, 예산 내에서 일해야 한다는 점을 존중합니다. 하지만 초임 급여로 $XX를 제안하고 싶습니다. 이 역할의 책임은 상당히 까다롭고, 우리 둘 다 내가 필요한 모든 기술과 훈련을 갖추고 있다고 말했습니다. 나는 당신이 찾고 있는 결과를 제공할 수 있다고 믿습니다."

"I remember the salary range you gave me earlier, and I respect the fact that you have to work within a budget. But I’d like to suggest $XX as the starting salary. The responsibilities of this role are quite demanding, and as we’ve both said, I have all the necessary skills and training. I believe I can deliver the results you said you’re looking for."

긍정적이고 친근하게 유지하십시오. 자신감 있고 예의 바르십시오. 그리고 무엇보다도 …

 

5. 항상 진실하라

현재 또는 이전 직장에서 경험, 교육 또는 영향을 잘못 표현하지 마십시오. 이력서나 커버 레터 , 인터뷰 중 또는 급여 요구 사항에 대해 논의할 때 그렇게 하지 마십시오.
진실은 반드시 밝혀질 것입니다.
레퍼런스 확인 중일 수도 있고, 기술 테스트 중일 수도 있고, 고용주가 새 직장에서 당신의 성과를 본 후에 나타날 수도 있습니다.

현재 또는 과거 급여에 대해서도 마찬가지입니다. 다른 직업에서 급여를 받는 것이 아니라 항상 자신의 기술과 역할에 부여할 가치에 대해 대화를 진행하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 현재 급여에 대해 묻는다면 솔직히 말하십시오. 숫자를 부풀렸다는 사실을 알게 되면 구인 기회가 상실될 수 있습니다.

 

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