영어면접 Tell me about a problem you had with a supervisor? 상사와의 의견충돌질문

Tell me about a problem you had with a supervisor?

상사와의 의견 충돌을 겪었을 때?

영어면접에서 상사와의 의견충돌에 대한 질문을 받곤 합니다.
질문의 의도는 상사와의 의견충돌시 어떻게 받아들이며,
어떻게 대처하는지에 대한 질문입니다!

주의 사항은 너무 구체적인 예를 들 필요는 없으며, 긍정적으로 이야기하여야 합니다!
This is a test to see if you will speak badly of your boss.
Stay positive and do not say anything specific about any trouble with a supervisor.
이것은 당신이 상사를 나쁘게 말할지 보기 위한 시험입니다. 긍정적으로 생각하고 감독관과의 어떤 문제에 대해서도 구체적으로 말하지 마세요.



아래는 실제 답변의 예시입니다. (본인의 상황에 맞게 수정하시면 좋습니다)

Whenever I have disagreements with my superiors,

I try to have at least 2 times discussions about the issue.

During these discussions,

I support my opinions with data and walk through the data analysis.

I accept whatever decision is made and I do my best to follow it.

상사와 의견 충돌이 있을 때마다 이 문제에 대해 적어도 2번은 논의를 하려고 노력합니다.

이러한 토론 동안 저는 데이터로

제 의견을 뒷받침하고 데이터 분석을 진행합니다.

어떤 결정이 내려지든 저는 그것을 따르려고 최선을 다합니다.

During the work process, there could be disagreement.

In that situation, I try to accept any kind of opinion.

Also, I try to back up my opinion

with detailed data, statistics, analysis to make a reasonable choice.

Because I think what matters most is the process of work

instead of the purpose or result.

And if you focus on having a harmonious process with others,

it usually leads to a successful result.

작업 과정에서 의견 충돌이 있을 수 있습니다.

그런 상황에서 저는 어떤 의견이라도 받아들이려고 노력합니다.

또한, 저는 합리적인 선택을 하기 위해 상세한 자료, 통계, 분석으로

제 의견을 뒷받침하려고 노력합니다.

왜냐하면 목적이나 결과보다는 일의 과정이 가장 중요하다고 생각하기 때문입니다.

그리고 모두가 다른 사람들과 조화로운 과정을 가지는 것에 집중한다면,

그것은 대개 성공적인 결과로 이어집니다.

다음 시간에는 다른 주제로 찾아뵙겠습니다!